Поговорим. Трудовые права и гарантии беременных женщин

Трудовым законодательством предусмотрены особенности труда беременных работниц и гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации беременная женщина имеет право на: легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, неполное рабочее время, сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования, ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам и в том случае, если непрерывный стаж в конкретной организации меньше 6 месяцев, учить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка.

В отношении работающих беременных женщин установлены ограничения: запрет направления в служебные командировки; привлечение к сверхурочной работе, вахтовым методом, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; отзыв из отпуска.

#трудовое_законодательство #беременные