🏥Серьезная трудность для отрасли здравоохранения – укомплектование первичного звена системы. Именно участковые врачи первыми реагируют на ухудшение здоровья пациента, назначают консервативное лечение, тем самым предотвращая серьезные последствия.
✅«Лучший бой – это тот, которого не было» - гласит пословица, которая очень точно описывает службу первичного звена. В особенной мере это касается специалистов детской отрасли здравоохранения, где предупредить болезнь – значит уберечь ребенка от госпитализации или оперативного вмешательства.
📌Один из самых действенных методов для привлечения медиков – целевое обучение. Новочебоксарский медицинский центр заключает договоры со студентами, чтобы в дальнейшем молодые специалисты пришли работать в наши учреждения. Кроме того, коллектив медцентра проводит профориентационную работу в школах и принимает участие в ярмарках вакансий.
Новочебоксарский медицинский центр выплачивает студентам целевого направления стипендии на время обучения. Для обучающихся по программам специалитета дополнительно к имеющейся стипендии выплачивается 3000 рублей в месяц, для ординаторов доплата составляет 5 000 рублей, для будущих медиков среднего звена – 2000 рублей.
🩺За 2023 год в структурные подразделения нашего центра устроились 4 медицинских работника, которые получили целевое образование: 3 врача и 1 специалист среднего звена.
Еще один действенный метод укомплектования штата – совместительство. Руководство Новочебоксарского медицинского центра проделало большую работу по привлечению медиков-совместителей. Всего в наших учреждениях работают 30 таких специалистов: 15 врачей и 15 специалистов среднего звена. Это хорошее решение, чтобы восполнить дефицит медиков, особенно узких специалистов.
✅«Лучший бой – это тот, которого не было» - гласит пословица, которая очень точно описывает службу первичного звена. В особенной мере это касается специалистов детской отрасли здравоохранения, где предупредить болезнь – значит уберечь ребенка от госпитализации или оперативного вмешательства.
📌Один из самых действенных методов для привлечения медиков – целевое обучение. Новочебоксарский медицинский центр заключает договоры со студентами, чтобы в дальнейшем молодые специалисты пришли работать в наши учреждения. Кроме того, коллектив медцентра проводит профориентационную работу в школах и принимает участие в ярмарках вакансий.
Новочебоксарский медицинский центр выплачивает студентам целевого направления стипендии на время обучения. Для обучающихся по программам специалитета дополнительно к имеющейся стипендии выплачивается 3000 рублей в месяц, для ординаторов доплата составляет 5 000 рублей, для будущих медиков среднего звена – 2000 рублей.
🩺За 2023 год в структурные подразделения нашего центра устроились 4 медицинских работника, которые получили целевое образование: 3 врача и 1 специалист среднего звена.
Еще один действенный метод укомплектования штата – совместительство. Руководство Новочебоксарского медицинского центра проделало большую работу по привлечению медиков-совместителей. Всего в наших учреждениях работают 30 таких специалистов: 15 врачей и 15 специалистов среднего звена. Это хорошее решение, чтобы восполнить дефицит медиков, особенно узких специалистов.
Источник: https://vk.com/wall-210943361_1155
Пост №7767, опубликован 22 сен 2023